Дмитрий и Настя - профессиональные кидатели на деньги. Зарплату не платят принципиально, в офисе мат - перемат, сверхурочные не оплачивают, требуют работать не по профилю

Ужасный магазин ММ "Бальмот".очередь в тридцать три ряда.на просьбу открыть вторую кассу отреагировали спустя минут 20.постоянно обвешивают.обманывают.убрали контрольные весы.

1. Директор - безграмотный узбек.
2. Его приспешники-замы - некомпетентные деревенщины.
3. Про ТК РФ никто из начальства не слышал вообще.
4. Заработная плата - вообще ни о чём.
5. На работу берут всех подряд. Гопников, хачей, колхозников и иже с ними
6. Заставляют перерабатывать, при этом не оплачивают НИЧЕГО (праздники, ночные...)
7. Персонал, больше, чем наполовину состоит из ссунов и жополизов.

Гиблое место.
+1 - система основана на унижении подчинённых - если терпишь, значит некуда пойти больше.
Работают одни иногородние - из ~ 600 человек (на м. Алексеевская магазин), пара москвичей только.. Отсюда, зарплаты на порядок ниже средних московских.
Иногородние держутся за бюджетные общежития - условия плохие (в комнатах по 5 человек).
Стартовая зп (в 2011-2012 гг) = 17 000 руб. - для всех (об этом узнаёшь на собеседовании), а в вакансиях от 30 000 руб. - что враньё и замануха.
Собеседование - по типу "стрессовое интервью" - длится 4-5 часов, про тебя постоянно забывают, если сидишь ждёшь - значит работа очень нужна.
Никакого профессионального ("горизонтального") карьерного роста. Карьерный рост только в руководящие - только подхалимам или за "очко".
Приходишь на одну должность - а тобой "затыкают дырки" - там где в данный момент нужна раб. *xxxxx*.
После собеседования - ПОЛИГРАФ, когда анкету заполняешь, мелкими буквами в конце где-то написано, что не возражаешь против проверки. - Никто не видит. А детектор лжи - не законно в коммерческих структурах. Причём, полиграфист обязательно поинтересуется вашей пропиской, местом жительства, и "за сколько снимаете" - видимо тоже часть работы.
Испытательный срок ПОЛГОДА без оформления по трудовой. Налоги не платят, больше 20-ти лет на рынке и налоговая не привлекла их до сих пор..
Постоянные штрафы за всё и вся (например, полчаса обед - опоздал на 5 минут - штраф 1 час из зп. Опоздал на работу на 1 мин. - штраф = полдня из зп и т.д.)
---
Никому не пожелаю идти туда работать.

Компания мягко сказать для лохов ,которых можно заставлять тупо работать а денежки прокручивать в своих интересах.Ну мои дорогие вы нарвались не на лоха так что ждите проверки с телевидения,это первое второе ,прокуратуры,ну а про остальное я пока не буду писать,прочитаете в фейсбуке о вас...отвечать мне не обязательно,встретимся на телевидении или в прокуратуре,ждите вас обязательно обслужат!!!!!

Ночные смены, график. Много сопляков, которые приходят на месяц-два и пропадают. Вместо них вызывают на работу.

В руководстве одни вруны. Уволилась с этой каторги в ноябре, досих пор не могу получить деньги. Менеджер Павел и ст.менеджер Андрей только завтраками кормят. Такое впечатление, что мои деньги уже у кого то в кармане.

Высшее руководство смотрит на людей как на скот, не нравится - уходи,слушать не будут... наберем новых, пока повесим работу на оставшихся, если не ноют, то и так хорошо. KPI нет. Повышение за 3 года не выбьешь, при чем с основанием. Слабая мотивационная политика, работу с коллективом не проводят, а если проводят опросы, то результаты по вовлеченности очень низкие,половина компании вообще отказывается проходить тестирование удовлетворенностью так как не видит в этом смысла. Зарплата озвучивается с учетом премий, премии задерживают на 2-3 месяца, то есть почти на квартал, при этом могут лишить без оснований, ругаться бесполезно так как премии не прописаны в трудовом договоре.При увольнении премии никому не выплачивают даже если отработал полностью квартал до увольнения. Компания хоть и является лидером рынка ДБО, но вот рабочая обстановка в ней тянет на склочный магазинчик на перефирии. Просят перерабатывать но заплатят только в премии, которые задерживают. Переработки на праздники в период новогодних праздников компания смогла оплатить только в июле...бред.

Неадекватные топы компании. Людей не ценят, отсюда все проблемы компании, большая текучка, само руководство меняется одно за другим...регламентов нет, процессов нет. Кто громче орет, тот и прав.Нет задач для разработки - списывается на простой, потом снимут премию, потому что ничего не делал.Премии как часть зарплаты, задерживают премиальные или просто могут не дать. В трудовом договоре не прописаны. При увольнении не выплачиваются.

Не правильно проводят собеседования! Им бы самим стоило для этого отучиться!