Негативные моменты
Этот беспредел, по отношению к сотрудникам данной сети так и будет продолжаться , потому, что все молчат - а значит, всё всем нравится... Можно попробовать с ними судиться, например когда увольняешься, но для этого - на руках должен быть договор о приёме на работу- это обязательно и они обязаны вам его выдать! Когда увольняешься - приказ об увольнении! И да, кстати, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 80 ТК РФ) и произвести с ним расчёт. Если в день увольнения сотрудника выдать трудовую книжку невозможно (в связи с его отсутствием либо отказом от получения), работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил № 225)... СОВЕТУЮ!!!! такое согласие не давать и не подписывать его, иначе вам просто её потеряют, и вам самим придётся искать её, потому, что "другим" ПЛЕВАТЬ и на вас и на вашу трудовую книжку! Пусть выдают вам трудовую книжку в день увольнения, как это делаю другие нормальные организации. По поводу расчёта - вам повезёт , если его выплатят в течении 7 дней после увольнения, некоторым и по три месяца не доходит... Вообщем, при приёме на работу, просите договор ( второй экземпляр) , при увольнении ( приказ)- без этих бумаг вы ничего доказать не сможете!
