ТБМ - отзывы сотрудников

Впервые столкнулся с таким директором.

Бюрократия, до тупости. Бумажка на бумажку. Постоянные отчеты. Ещё могут придумать отчёт. И заставить сделать его за все время существования филиала. Брееед!! Все все надо распечатать а потом отсканировать, сшить, опечатать и хранить по 10 лет.
Выездные - отсиживаются на складе, собирают чеки с заправок и клепают себе компенсацию типа они работают. Получают свой оклад (50-60к) и довольны. Всю работу делают только кто сидит в офисе ( с з/п 30к) . Весь негатив тоже в офис. А потом ещё и депремируют!
Позиция "все скинуть на одного" а потом ещё спросить почему ничего не успеваешь?
Офис на самой окраине города. Куда не ездят автобусы. Своего транспорта нет. Поскольку коллектив гнилой.
Ходят легенды что раньше все было супер... но точно не сейчас.

Бюрократия . Порой в ужасных формах. Все это знают, бороться бесполезно,надо просто принять)).
Непонятная ситуации с зп. Повышать не любят. Особенно это ощутимо, когда переходишь на новою должность со старой зарплатой.Если не напомнишь, то и не вспомнят. При этом с тобой может работать новый сотрудник,который пришел с улицы и которого ты обучаешь и у него зп будет изначально больше.

Когда ты пришел – тебе сразу навешивают ярлыки и дают понять что ты здесь никто. Сплошной негатив. А ты должен при этом доказать свою "полезность".
Создали свою доморощенную программу по учету товаров и все без исключения службы с ней мучаются. Для поддержки этой программы набрали кучу программистов. Новому сотруднику самостоятельно не разобраться с этой программой.
Когда у тебя возникают вопросы по программе, то тебя «футболят» по двум причинам: во-первых ни один человек не знает как эта программа работает (включая программистов), а во-вторых даже если и знают как работает небольшой участок, то будут молчать, опасаясь конкуренции с Вашей стороны.
Топ менеджеры везде толкают своих родственников, например, начальник департамента информационных технологий.
Увольняют за один день. Вызывают и говорят: Вы уволены с завтрашнего дня, пишите заявление. Никакие Ваши заслуги и время работы в компании при этом не имеют значения.
Вы не соглашайтесь. Не пишите никаких заявлений. Знайте свои права: Вас должны уведомить об увольнении за 2 месяца + 2 оклада при увольнении + 1 оклад при постановке на учет в службу занятости + отпускные (даже если один день отпускных заработали, то за 28 календарных дней).
И помните – за Вами в этой компании постоянно «шпионят», собирают компромат.

Все нормальные должности заняты роднёй, братьями сватьями. Карьерного роста нет, единичные случая которые ставят в пример, но эти примеры длинною в 15-17 лет роста, как в советское время на заводе.
Низкая ЗП да еще сотрудников ежемесячно выгоняют по 2-3 дня за свой счет с целью экономии денег для компании, хотя в компании денег, как говорится хоть .... жуй. В общем что руководители что компания жмоты да и только.

Работал водителем ричтрака около года.Бывает,что целый месяц за руль и не сядешь.То комплектуешь,то на пресс картона и мусора ставят,то с тряпкой протирать пыль отправят....Будешь отказываться премии лишат,ведь она в договоре не прописана.Такой вот инструмент у руководства.Людей увольняют направо и налево...даже кадров отработавших приличный срок там.Расписание перекуров у каждого на бумажке по пять минут ....три раза за 14 часов.

Хотел уволиться уже после 1 недели работы.

Текучка менеджеров по продажам страшнейшая. Каждую неделю кто-то увольняется, приходят новые и так по кругу. Полный обман с зарплатой. Отел кадров это просто ужас какой то. А самое страшное это руководитель. Хорошо что я больше не работаю в этом аде

Кинули на деньги в прямом смысле! Мелочные буквоеды!
Устраивался на руководящую должность, прошел 4 собеседования вплоть до первого заместителя генерального директора - Шакирова Мурата Сабировича (отличный мужик), при этом каждое собеседование было в отдельный день, а я приезжал с другой области. Договорились что я выхожу на работу 11 января после праздников, и они предоставят корпоративную гостиницу по льготной цене. По уважительным причинам я не успел пройти медкомиссию и получить медсправку, которую они указали в перечне необходимых документов. Но тем не менее я приехал к 8:00 11 числа на работу с температурой, так как накануне заболел. Из-за отсутствия медсправки они отказались принимать на работу и предложили сьездить в платную клинику, чтобы я прошел и приехал устраиваться. Мы договорились, что я попробую пройти завтра, так как плохо себя чувствую и боюсь впустую потратить деньги за прохождение медкомиссии, а стоит это 2400. Я снял гостиницу, отлежался, переночевал, на след утро прошел медкомиссию за 2400… Сразу же звоню в отдел кадров это 12 января 11:30 и говорю, что все прошел, готов сейчас приехать и оформиться, в ответ мне сказали приезжать 13 го к 8:00. Якобы они только с утра принимают на работу. На просьбу заселиться сегодня в их гостиницу получил очередной отказ. Я согласился на их условия, телефонный разговор закончился. Через 10 минут мне перезванивает сотрудник отдела кадров и сообщает, что они не готовы видеть меня в их компании. Без комментариев…

В свое время была хорошая компания, не просто хорошая а ТОП компания. Я отработал в ней 7 лет и хочу поделиться своим опытом работы в этой компании! Начну с того что компанию планомерно губят и губят ее руководители высшего звена! Я работал в филиале г.Барнаула в 2008 г когда настал кризис компания решила сократить расходы и уволила персонал причем дерзкими методами, запугиванием, давлением и т.д. в итоге из 26 человек оставили 8 человек, меня в последний момент решили оставить хотя формально я был уже сокращен и уже нашел новую работу, но все это может и было бы не плохо но произошло следующие, до кризиса в 2008 г ТБМ в Барнауле держал рынок 80% его доли и его в трудный период можно было бы забрать на 95%, но что сделало руководство в итоге, мало того что сократили весь ТОП персонал (меня оставили так как я был относительно новеньким с мин оплатой труда) но и еще отдали нашим конкурентам здание и офис куда несколько лет приезжали клиенты, причем руководство прокомментировала так: Пупок надорвут! Такое ощущение что конкуренты внедрили своего человека в ТБМ который сказал что нужно делать в кризис! в итоге филиал по рентабильности, доходу и др экономическим показателям скатился с первого места в 2008 г в последнюю десятку сотни!!! печально, но ладно, дальше руководство дивизиона ТБМ-Сибирь долго пудрит мозги Москве кривыми показателями, при этом увольняют компетентных людей не согласных с такой политикой! В 2012 г очередная волна сокращения в связи плохими показателями в итоге в офисе остаются 2 чел которые выполняют работу как минимум 8 человек!!! При этом оклад остаеться тот же а премий нет, в итоге моя ЗП падает относительно 2007 г примерно в пять раз, а рынок в этот же период процентов на 15-20 % В итоге в 2014 году руковдству в Москве видимо пришло озарение что сокращения в 2008 г была ошибка и принимают след решение, открыть вновь полноценные филиалы во всех городах, набрать сотрудников, снять склады и тд, но кризисс в 2015 г это жестче чем 2008 г, здесь разумный человек прижмет свою пятую точку и оптимизируется под нынешние условия рынка, но ТБМ снова идет абсолютно не логичным путем, думаю что конец будет абсолютно логичным, очень жаль конечно((! Сейчас ТБМ представляет собой сборище хитрожопых туниядцев, которые умело изворачиваются я про тех людей которые там сейчас остались работать не про новеньких, к сожелению нет ни одного человека который может дать слово и выполнить его до конца. возможно это не люди такие были, а система их такими сделала!!!

Октябрь 2015г. Была на собеседовании. Работают на Парусе (((. Не организовано собеседование с соискателями. Сначала тест, потом общение с главбухом, потом с директором. И все в разные дни. А находятся не близко. Главбух понравилась. Директор всячески указывает на кризис и на то что зп сейчас снижены. Ищет слабые места соискателя. Про переход на 1С говорит так - как будто это нужно бухгалтеру а не компании. Мышление 90-х, такого давно нет. Душок застоя. И еще показалось что директор не знает что делать и из соискателей выманивает информацию - что бы вы тут сделали, а что бы тут? соискатель выкладывается, а он себе эти идеи присваивает. И главное - контора класс - не отзванивают по поводу прошел кандидат или нет, человек время тратил.