Одежда и обувь: отзывы о работодателях

Знакомая туда устроилась. Судя по последнему телефонному общению - в офисе телефоны на прослушке, все за всеми следят, паранойя у руководства. Да все сейчас отшиваются в Китае, тоже мне тайна великая.

Присмотрела вакансию. Отправила резюме. Пришло стабильно – вы нас заинтересовали, позвоните по номеру, договоримся о собеседовании. Звоню:
- «Але!»
- «Здравствуйте, по поводу вакансии продавца-консультанта с кем могу поговорить?»
- «Частичная или полная занятость?»
- «Полная»
На этом трубку бросают. Подождала минут 10, перезвонила снова.
- «Неужели не понятно, если я сбросила, значит занята!!»
И снова бросили трубку… Этот «быдло-режим» выключается или это нормальное состояние для фирмы?

Руководство ужасное (крысы), высокомерные все, особенно Оля , (которая двери чуть ли не с ноги открывает ходит) и в отделе контента мальчик (забыла как его зовут),между собой всех обсуждают. Проработала там два месяца , потом они решили устроить тестирование, которое я типа не прошла и пришлось уйти. Ну и слава Богу. Нашла после них работу на следующий день. Видимо они открывали вакансию когда был сезон и завал, а когда разгребли, то решили уволить. Ну и хорошо, потому что коллектив ужасный, с ними работать невозможно.

Невозможно пробиться. Глухая стена.

Нет карьерного роста если ты не льстишь менеджерам или не их друг. Ужасный плавающий график,который меняется по 100 раз в неделю. Громкая музыка. Много пыли. Болят ноги. неадекватные менеджеры,которые сидят у себя в менеджерской и делают вид что работают. Зарплата не отвечает требованием,бывало что сидишь на работе до 12 ночи и потом домой на такси. Отпуск могут поставить тогда,когда им захочется (хотя иногда и отвечают на просьбу). Однообразная музыка из месяца в месяц одно и тоже. Собрания утром и вечером на которых как правило говорили что все плохо и капали на мозги,что нужно лучше, быстрее...

Если будете идти в отдел кадров, готовьтесь к тому что на "кпп" охранник устроит допрос с пристрастием - кто, откуда, куда, зачем. В лучших традициях КГБ. Наличие паспорта, как в обычных БЦ вам не поможет. В самом ОК перед "оформлением" хмурые женщины внимательно проверят трудовую - на предмет чего, непонятно. Сама начальница ОК может нахамить похлеще продавщицы колбасы в советском магазе. Далее вас отправят проходить инструктаж - нужно ходить по длинным коридорам с обшарпанными стенами, заходить в унылые кабинеты с поблекшей краской на стенах. И тут открывается вся правда - ЦУМ это ужасный совок образца 60-х годов.

Не понимаю,как люди работают в такой компании.Постоянные переработки,которые не оплачиваются,с выходного дня постоянно вызывают,зарплата-копейки,ещё постоянно за что-то снимают.Персонал сокращают на пол ставки,работать некому.Ревизии могут проводить чуть ли не каждые 2 месяца.Не советую идти туда работать.

Легко работать в этой компании только если все работают и работают командно. Когда такого нет, то бывает очень поздно уходим, как то раз ушли в два часа ночи и нам вызывали такси. Если ты хочешь развиваться, то ты должен быть подлизой к менеджерам. Так как чаще всего менеджеры смотрят не на твои проф навыки, а на твоё отношение к нему. Но и исключения бывают.

Гоняют просто так, даже если ты укладываешься в сроки и у тебя чистый отдел, то будут пытаться докопаться.

У некоторых менеджеров не очень правильный подход к управлению персоналом. Часто можно услышать какую либо просьбу в виде приказа, а не в виде ПРОСЬБЫ. Есть разница когда тебе говорят : "убери стол, даю тебе 5 минут, а потом бегом принимать поставку!" И когда говорят "ты сильно занят? Убери пожалуйста стол, если не успеешь скажи мне и я помогу, а потом вместе примем поставку"
Из за некорректного отношения люди бывает увольняются и просто идут в магаз к своим другим товарищам, где менеджеры не возомнили себя царями и богами.
Если ты в чем то провинился, то на утреннем собрании тебе могут перед другими сотрудниками об этом напомнить, хотя это противоречит ценностям компании. Однако, если менеджер в чем то косякнул, то ему никто ничего не скажет.

Часто пытаются завалить работой и из за этого ни одно дело не доводишь до конца. Иногда посещают такие мысли "отвалите от меня и дайте мне спокойно делать свою работу"

Самый большой недостаток - директор по логистике Кечко Денис Борисович. Ох.... Далекий 2013 год... Его приход. Это дикий ужас. Если вкратце - это нечеловек, это генератор дубильных идей.
ОБРАЩЕНИЕ К СБ - Уважаемый Владимир Борисович, проверьте Кечко на "откаты", особенно в части компании Пэк и KUEHNE + NAGEL.....))) И ещё - использование транспорта компании в личных целях, а также обслуживание своего автопарка (личного) в сервисе на промышленной под видом обслуживания рабочих Ситроенов..... Красавчик)
Подмял все закупки под себя. Думаете просто так?) нет.... А бедный склад теперь должен платить за недостачу рекламы после инвентаризации.....
Если взять на обзор офис, то это просто жесть, каждый отдел сам за себе, все наловят подставить друг друга, нет единой команды.... Плохо. СУП - после прихода Куликовой, отдел развален....полностью. Есть хорошие сотрудники, мало...... Жаль.
Если в кранец - руководство чувствует себя неплохо, у многих есть помимо основной работы есть "ИП", тоже не просто так....(привет откаты))))))

Работал в компании, чуть больше полу года, очень напряженный график, постоянная текучка кадров, штат никогда не был укомплектован, поэтому вечные подработки и переработки.
Руководителей нет, есть надзиратели, которые ждут ошибки, чтобы сказать "вот поэтому низкие показатели"
Большой провал в руководстве высшего звена, этим людям не важны продажи и удобство покупателей, только показатели и стандарты. Сотрудники должны быть роботами без обеда, туалета, всегда двигаться (создавать вид занятости) и мучить покупателя вопросами на которые он не может ответить.
Хватит играть в начальников, все что вам нужно делать-это не мешать людям работать и тогда будет больше квалифицированных и полезных сотрудников