Работа в Казани

Это просто *xxxxx*! Начну так. Бомжи и то больше зарабатывают наверное. Зп хватает только на презики. Коллеги свиньи, но не все: бухгалтерша хорошая, если вы поняли о чем я. Но все равно и эта *xxxxx* с зарплатой тормозит, а иногда удерживает за оказанные услуги. Условия на работе хуже задницы бората в зеленом купальной костюме. Унитаза *xxxxx* нет. Срем в дырку, откуда крыса в очко улыбается. Воды нет. Жмоты дают литр воды на целую неделю. Туалетной бумаги тоже не. Зато есть кирпич, чтобы задницу вытирать. Парковка платная. Кабинеты старые в *xxxxx*. За плинтусом, а ночью наверное и на рабочих столах, устраивают оргии крысы и тараканы. Вентиляции *xxxxx* нет. Некоторые жиробасы открывают окна зимой, мол жир у них горит. Руководство ...что тут скажешь, пи..расы просто. Красят кабинеты каким то токсичным говном, от которого крысы ещё пуще ебутся. Вот такой вот у нас завод. Всем сумасшедшим рекомендую.

Зарплату задерживают на несколько месяцев, отвратительное отношение со стороны руководства. Не рекомендую. Зарплаты вам там не видать

Казанский филиал Европласта пользуется услугами кадрового агентства Бизнес-партнер. Это кадровое агентство меня подобрало на вакансию начальник ОТК. В Европласте собеседование со мной проводил начальник безопасности Станислав Михайлович, так как специалиста по кадрам в Европласте нет! Кстати этот Станислав Михайлович работает в Европласте несколько месяцев и раньше работал где-то вроде начальником охраны и на работу в Европласт его взял ген.директор Князев. Этот Станислав Михайлович абсолютно не разбирается в кадровом делопроизводстве. Я проработал в Европласте две недели и мне не сделали запись о приеме на работу в трудовой книжке и на меня нет приказа о приеме на работу! Нарушают трудовое законодательство. При этом Европласт не выполняет договорные обязательства перед кадровым агентством Бизнес-партнер. Станислав Михайлович чтобы не платить кадровому агентству за выполненную работу (за то что нашли меня), говорит сотрудникам кадрового агентства что моя должность уже не начальник ОТК и эта вакансия больше не нужна. Получается что Европласт в лице начальника безопасности Станислава Михайловича поступает нечестно по отношению к кадровому агентству и ко мне.

Если Вы ищете работу приносящую хорошие деньги, то это не о ICL(GDC). Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами).
Если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны на очень долгое время. То же случилось и со мной, я не нашел эту собаку сутулую, которая тайно портила мне все аттестации, но надеюсь ему это троекратно вернется.
Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей в подразделениях GDC. Поясню почему: есть 2 сотрудника, один из которых работает около 2 лет, другой только устроился. Первый показывает стабильные результаты, без "фейлов", второй в рабочее время сидит в соц сетях, и так на протяжении целого года. В итоге первого сотрудника "отфутболивают" на аттестации, а второго повышают в грейде и зарплате. Все бы было ясно и понятно, что возможно первый улучшал свои навыки недостаточно быстро по отношению ко второму, но есть одно "но" - первого через полтора года выкупила другая компания на зарплату в 3 раза выше и с куда большим количеством бонусов. Значит дело не в некомпетентности первого, а в личном отношении аттестующего, тут нет профессионализма. И такое происходило и происходит повсеместно.
В данный момент в компании идет волна увольнений высокогрейдовых и высококлассных специалистов, причин несколько:
Нежелание компании оценить сотрудника по достоинству - пример - хороший инфраструктурник со знанием баз данных, навыками скриптования, знанием нескольких систем и работы с облаками , плюс работа с сетевой частью стоит много больше 600-1000 (gross) долларов которые предлагает GDC, конкуренты же дают от 1500 (net).
Нежелание руководителей платить за сверхурочную работу - делается все возможное для урезания компенсации.
Нежелание руководителей платить вообще - далее диалог (не на 100 процентов точный, но тут главное посыл и заключительный ответ руководителя) :
рук: ты переходишь в другое направление, работать будешь дольше и задерживаться возможно придется
сотр: а платить больше будут?
рук: нет, но у нас есть много интересных проектов...
занавес
Следующий минус это обучение. Без него и бесполезных бумажек(сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате, даже если ты уже кладезь знаний (были и исключения, но 1 на 500 чел). Однако обучение целиком вешают на сотрудника как долг. Да это стандартная практика, да есть куча нюансов - но многих очень крутых специалистов GDC держит с собой только за счет полумилионных долгов, иначе никого бы не осталось.
Описывать минусы можно до бесконечности, но на данный момент я написал что хотел.
Если Вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое. Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства.
Спасибо за внимание.

Увольняют по соглашению сторон.получаеться что уходишь с волчьим билетом как вор.постоянная недостача в кассе,постоянные переработки которые переносятся на другой месяц и иногда теряются,вечно не довольный директор дивизиона,постоянные скандалы с покупателями из за не правильных цен.цены приходят утром в загрузке базы,но не все и приходиться постоянно отдавать свои заработанные деньги.могут в любой момент вызвать на работу,и ты обязан выйти,в не зависимости были у тебя планы на день или нет!постоянные проверки,постоянное сокращение штата,постоянные депримирования не за что...ужас а не работа!сотрудники в их понимании рабы,обязанные работать за спасибо.зп

Серая зарплата, неофициальное трудоустройство первые месяцы. Потом договор заключают со всеми (правда, вначале такое серьезное обучение, боишься-трясешься, что не возьмут), потому что большая текучка. Работа стрессовая. Главный недостаток - коллектив. Вначале все тебе рады, улыбаются. Потом узнаешь настоящую ситуацию. Оказывается, все друг на друга сваливают. Есть, конечно, нормальные люди, но они не выдерживают в таком коллективе и потом уходят.

Спокойно работать там невозможно. То и дело сотрудники на нервах причем в основном не довольны управляющей Чистопольского кластера. Кто то уволился по своей воле, а кто то вовсе по воле управляющей! И в дождь и в снег заставляли выходить на расклейку листовок и делать промоакции за что никому не доплачивают. Про походы домой и на работу к должникам вообще молчу. Если при таких походах что нибудь сделают с тобой так никто за это отвечать не будет, а скажут сама пошла. Про прозвон по контактам должника и коментарий в программе это уже отдельный разговор. Вот не понимаю этой системы, раз должник сам ответил на звонок или позвонил сам объяснил ситуацию и пообещал в определенный день допустим в день зп оплатить то зачем еще и на работу и родственникам звонить? ЭТО ПОЛНЕЙШИЙ БРЕД!!! Тем самым клиенты вовсе приходить не захотят. О страховке так уж вообще слов нет
Много клиентов со страховкой этой ушло в другие мфо.

Реальная средняя зарплата примерно 35 тысяч, полностью в конверте, нет больничных, отпускных и т.п. Нет записи в трудовой книжке, нет оклада ( а это вообще законно?), затраты на рекламу, связь и бензин целиком из кармана сотрудников, но преподносят это как привилегию сотрудничества с компанией Этажи. Обучение слабое, учат работать по старым технологиям, зато делают упор на твое настроение, плохое настроение, значит ты не достоин работать у нас. Реально получить первую зарплату через 2-3 месяца. До этого будешь сидеть только на своей фин. подушке. Если есть. Обучение рваное, тренера малокомпетентны. Не советую терять время.

Бесконечные и бесполезные аттестации. Жуткие переработки, которые теперь нужно согласовывать с директором. Неумелое руководство, абсолютно не ценят сотрудников, выжмут все что можно и иди куда пожелаешь, большая текучка кадров.

задерживают зарплату на месяц
и до сих пор не выдали даже за март
я подам жалобу сразу в прокуратуру