Работа в Воронеже

По воле судьбы пришлось поработать в отделе корпоративных продаж. С самого начала запало подозрение, что продажников опытных нет в отделе, глаза закрыл из-за большой зарплаты. И набирают сотрудников не опытных, в основном из банков, которые карточки в отделениях выдавали физикам (к корпоратам совсем не имели отношение). А оказалось все просто, обычное рейдерство внутри отдела. Увольняют в первую очередь тех сотрудников, кто принес компании договоры, держут ровно до следующей пролонгации. Примерно за несколько месяцев до первого твоего крупного договора, тебя попросят уйти, если не уйдешь сам, закажут тебя начальнику из отдела HR , которая совместно с юристами будут копать под тебя, выпускать приказы о выговорах и предупреждениях, докапываться до мелочей, чтоб уволить по статье. Во главе всего стоит Ярош Светлана руководитель департамента, ее зам. Александров Аркадий-правая рука исполнитель, подготавливает к увольнению сотрудника или в наглую увольняет, держит всех в страхе и унижениях. Пожарницкая Виктория руководитель тупо сидит на пролонгации и выпускает договоры, при этом перекладывает подпись и распечатку договоров на новеньких менеджеров, при бюрократии росгосстраха это большое время занимает. Прикидывается недалекой блондинкой, но нож в спину в любое время воткнет. Тех кто хочет построить свою карьеру в отделе корп. продаж будьте бдительны. Предупрежден значит вооружен. В итоге ты придешь отдашь силы и время при этом можешь заработать не плохо, но они забирут твой портфель себе а тебя выкинут как отработанный материал. Комиссию от компаний скорее всего между собой делят, не плохие деньги зарабатывают))

В компании много "своих". На производстве дедовщина. Оформление документов далеко не по закону. Служба персонала оформляет все абы как. Захочет начальник тебя уволят, не нравишся мастеру тоже, кадры как-нибудь бумажки сделают.

Директор магазина на Рудневке, просто не одыкватный человек, работать с ним просто не выросими. Директор который всё забывает или делает вид. Вообщем человек которому всё безразлично.

"Что бы", "прецендент", "вообщем", "ну шо - а шо - и шо - шо-шо-шо" и т.п. "слова" очень характерны для высшего руководства данной компании, что, я считаю, непростительно. Образованным людям, особенно по-началу, будет сильно резать слух и глаз такая лексика, а потом вы привыкнете и начнете так же писать и говорить, и если вы раньше избегали материться, то со временем начнете и переплюнете прораба с ближайшей стройки. Вам постоянно будут подсовывать маразматичные лекции, написанные гендиректором, по сути не имеющие отношения ни к науке ни к религии ни к психологии ни к философии, но претендующие на охват всего вышеперечисленного, от чего приобретающие подобие сектантской литературы, по которой вам придется сдавать зачеты)))). Когда я там работал, пару лет назад, нам читали лекцию про "эротичные влажные овощи", например, не хочу вдаваться в детали, но могу сказать, что после этих чтений и семинаров, уволилось 5 человек из моего отдела. Кстати, отделы там называются Дивизионами, это к слову - почва для размышлений. Люди, которые там работают годами, любят говорить, что ЭФКО - это школа Жизни, ну, если вас устраивает дергающийся глаз, бледно-зеленый цвет лица, инстинктивный страх перед начальством, которого сначала нет, но в вас его всеми силами воспитывают, тотальная неграмотность и заносчивость менеджеров и многих руководителей, невозможность чем-то еще заниматься помимо работы, учиться, развиваться, так вот, если вас такая фиговая жизнь устраивает, то вы вполне можете рискнуть там поработать, может быть для вас это будет бесценный опыт и не забывайте потом ни за что, что вы по гроб жизни обязаны компании всем, что у вас было, есть и будет.

Работал прорабом 4 месяца. Зарплата маленькая. Постоянные командировки. Начальники дерут за каждую мелочь. Люди вкалывают как проклятые что бы заработать премию и бонусы. Бонусы - на усмотрение руководителя...При приеме на работу все подписывают договор о Полной материальной ответственности, выдают инструмент и т д, а потом если что не уследил - заставляют компенсировать или покупать аналогичный, а что я кладовщик что бы за всем следить! Штрафы - в обязательном порядке: проверяющий нашел лежащий на земле болт или гайку - 100руб/шт., а если его просто уронили - его не колышит. Просрочил срок всего на 1 день - ШТРАФ 5000руб!!! Вот и считай - если точно не уверен что сделаешь - лучше не браться! А что бы все сделать вовремя - нужно ишачить от рассвета до заката. Есть несколько жеполизов которые так и делают - начальство их то конечно поощряет: премия основная, премия дополнительная, бонусы... Нормальному человеку здесь делать нечего.

Пригласила на собеседование милая девушка Мария (по-моему), сказала, что Компания находится в пром. зоне, поэтому мне направят транспорт. Что ж.... Приехала к назначенному времени, вышла на остановке АвтоВАЗ, звоню, ответила другая девушка, передала трубку Марии, она сказала немного подождать и мне перезвонят. При отсутствии звонка в течении 30 минут перезваниваю, занято, еще жду, снова перезваниваю, берет трубку парень, уверяет, что у них очень много сотрудников и с кем именно я общалась по телефону до этого несколько раз без понятия (что очень странно, т.к. звонила Я и попадала на одного и того же человека, а не на координатора), уточнил кто я и на какую вакансию приехала, сказал подождать и мне перезвонят. Подождала еще 30 минут, обещанного звонка так и не поступило и я уехала домой. Совершенно не понятно за что менеджеры по персоналу в этой организации получают заработную плату.
Если в данной организации такой беспорядок даже в отделе по управлению персоналом, то страшно представить что творится в других подразделениях.

Управление персоналом в основном основано на эмоциональное давление. Все директора получаю небольшую заработную плату, хотя при собеседовании обещают золотые горы и график какой захочешь. Территориальные менеджеры могут унизить как захотят и в личной беседе и по телефону. Если директор не понравился просто визуально ТМ то будут под него всячески копать, что бы убрать с должности, даже если он хороший работник(ТМ Пракина Татьяна).Мотивации сотрудников никакой, а к директору полная демотивация иногда они получают как продавцы(на одном уровне). Что бы и как бы ты не сделала все равно все плохо. На собраниях а они регулярно проходят зимой и летом в Ростове-на Дону все руководство морально давит и унижает.Если ты где то не донес копейку в компанию то все, на собрании тебя распнут.

Нет

Гайсина-просто кошмар.Настолько отталкивающий hr.Hr-это лицо компании,она должна быть харазиматичной,чтобы привлекать в компанию,а здесь полная противоположность.Сразу отбилось желание идти в данную компанию.

Зарплату задерживают на 2 месяца, за отработанные часы сверх нормы не оплачивают. Если решишь уволиться до истечения контракта (т.к. сказать по соглашению сторон), то выплачивают лишь ставку. Берегитесь. В уши льют хорошо, на деле - пустышка.