На деле оказалось что оно стоит не 50 р/мес. Сначала действительно сняли 50 рублей, когда потратила все деньги сняли 1500. Итого у меня на карте -1500 рублей. Теперь присылают по почте гневные письма с требованием оплатить долг, обещают подать в суд и отобрать имущество. Ну не идиоты ли?

В Курганинске есть магнит ,там сам директор заставляет продавцов покупать просроченный товар,если продавцы не хотят покупать снимают 10% с заработной платы,сам директор и товароведы воруют товар,а потом продавцов обвиняет в воровстве,и не только это еще продавцов и подставляет в денежном плане .

Работа *xxxxx*, не оплачивают ваш труд и переработки, а они как ни крути будут. Зарплата никакая. НЕ СОВЕТУЮ. УВОЛЬНЯЮСЬ..... Им нужны молодые, зеленые, на которых потом можно будет списать недостачи. Программы не работают.. 1с висит, пробивать нельзя на себя, решают воаросы от случая к случаю или пока не надоешь..

Работала в прошлом году. Тут пишут, что те кто работает больше 3-4 месяцев пьет чай 90% времени, уж не знаю, в каком магазине это так...Я лично поесть не успеваю, если до 4-х часов поел-повезло...а если чаю 2 раза выпил за рабочую смену, то ты нереальный везунчик!Работы шквал, покупателей-море.А оплата труда почасовая, премий нет, от суммы выручки премии только директору, естественно с материальной стороны обычный продавец ни как не заинтересован,печально, максимум тебе скажет директор, что ты молодец.Но проговаривать речевой модуль обязанность! Многие покупатели, когда узнают, что у тебя от выручки з/п не зависит, начинают извиняться, за свою грубость(что странно)Кстати, зарплаты больше 21тыс. с копейками не ждите! Товар не дешевый, если сравнивать цены на те же шампуни и,например, зубные пасты, то выгоднее брать в "Магните" или в "Пятерочке", несмотря, на удвоенные балы для сотрудников.15-го числа, работают практически все, за редким исключением,т.к. 15 числа 15% скидка, ну и когда скидки на какую-то определенную группу товара 40%, ну и бесконечная возьня с планограммами...Кто знает, что это, тот поймет.Вообщем, я не выдержала-уволилась! Как кто-то здесь уже говорил, что торговля- это игра, азарт, но в Улыбке этот азарт только исключительно у директоров, остальные так... дешевые рабы!

Большинство работников работает без оформления, зп стараются урезать по каждому поводу начисляя непонятные штрафы, постоянно текучка кадров, начальство в своем большинстве неадекватное , с сотрудниками общаются как хотят , перерыв как таковой отсутствует , график по 13 и более часов . Не рекомендую работать в данной компании.

Новичкам сложно привыкнуть к 13,5 часовому графику. Порой начальство, что называется, "перегибает палку" в попытках повысить качество работы и дисциплину. Новичкам, которые моментально не вливаются в работу, что сложно, приходится выслушивать очень много "грязи" в свой адрес. Уволить не уволят, даже если в голове опилки, но моральным атакам будет человек подвергаться постоянно, что в итоге, скорее всего, доведет до самостоятельного ухода, если не до улучшения работоспособности.

Личная причина ухода: начальство, сервис.
После урезания ЗП на некоторое кол-во процентов — каждый из персонала решил уточнить причину. На что получили ту самую тонну "грязи" и "вы нам не нужны, уходите, найдем других". Если такое считается "нормальным" слышать стажерам, то никак не людям, которые работают по 2-4 года. После такого сразу отпадает желание работать. Хотя, возможно, тут сыграла роль моя впечатлительность, так как я на такую беседу не попала, а лишь наблюдала со стороны. Участвующие в беседе — остались.
Что по поводу сервиса, то последние несколько корпоративных развозок на газелях были крайне неприятны. Первый водитель, как мне кажется, находился под какими-то веществами. Я, конечно, не эксперт, но когда человека за рулём трясет и дергает из стороны в сторону без видимых на то причин — крайне странно.
Второй водитель откровенно до меня домогался. Вечно намекая на то, как он беден в половых отношениях с женой. Просто отвратительно. Сообщив о происшествии в компанию — меня практически проигнорировали, ссылаясь на то, что я "ухмылялась" объясняя ситуацию по телефону. На самом деле может так и было, но это я могу объяснить лишь своим шоком и, возможно, на тот момент у меня немного "поехала крыша".
Совокупность трех пунктов в очень маленький период времени и принесла триумф моего морального истощения.

По-моему все отзывы писал один и тот же человек)))

Руководители Зап.Сиб. жд (Регер А.А.) малокомпетентно,но любит фирмы господина Ушакова.Толян понял "о чём базар" )) Господин Гергерт А.Р "заточен под Кузбасс" (ЭЧ-14- оффис, Купино и тд. Остальные (Севастьянов,Шапуля,Нирман,Дербилов, Сахаров) - просто "шушара" собирающая объедки...

Полнейшая эксплуатация людей! Проходил стажировку в Московскому УФАС на красных воротах. С самого начала сопоставили себя, как солидная организация. Подписали соглашение о стажировке и наобещали много всего. На самом деле совершенно не то, что пытаются показать молодым специалистам! Обещают огромные перспективы, повышение, хорошие премии. Ничего этого на самом деле нету. Все сотрудники работаю ненормированный рабочий день, мизерные ЗП (видел квиток зп специалистка - эксперта 10.000 рублей!!!), во время отпуска выходят работать. Мое мнение, работа данного гос учреждения вызывает много сомнения для начала карьеры

Начну с главного- НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ работать в аэропорту Домодедово!!!! Ни при каких условиях и сладостных речах руководителей на собеседовании. Обо все по порядку... Трудоустройство очень длительное: надо пройти полиграф ( сомневаюсь, что там сидят настоящие специалисты полиграфологи), мед. осмотр ( чисто символически для галочки, хотя как говорят свои результаты потом можно узнать и все расскажут, в самых серьёзных случаях могут позвонить сами врачи предприятия), психологическая оценка, методики, которой «прошлый век» . На собеседовании Вам расскажут сказку о том как же замечательно работается на предприятии, какие умы собраны и какие грандиозные перспективы ждут предприятие и соответственно работников, очень редко когда руководители говорят правду и предупреждают о штрафах и возможных задержках на работе. Так же будет оговорена сумма зарплаты, но на собеседовании никто не сможет сказать, что она будет разбита на две части: минимальный оклад по Московской области 12000 р. , остальная сумма в виде премии, из которой штрафами и методикой будет вычитаться чуть ли не вся премия. Штрафы за все, не так букву написал, ни того человека поставил в какую-нибудь ячейку, еда на столе или в столе, не успел во время сдать отчет – попрощайся с премиальной зарплатой, при этом штрафы во многом зависят не от тебя. Методика оплаты –это некая формула, которую непонятно кто и под какой наркотой составил, и как вариант еще она может быть сделана так, что ты будешь в постоянном минусе от зарплаты, плюс тебе вряд ли заплатят. Отдельная история выплата Зарплаты, так как в конце месяца бухгалтер идет со списком зарплат сотрудников к директору предприятия аэропорта (неважно какого из 15 или 20, входящих в группу) и решают кому дать зарплату, а кому не дать. Обычно не дают тем, кто перевыполнил норму своей работы или кто ушел в большой минус от зарплаты. При любом раскладе от премиальной части зарплаты не остается ничего. Элементарно чтоб ходить в следующий месяц на работу денег нет, зарплата ж официально 12000.
Увольнение. При увольнений ты не получишь своей последней премиальной зарплаты так как они под разными предлогами вычтут из нее все и в лучшем случае если насчитают хоть какие-то копейки, в худшем- еще и должен останешься. При этом все красиво , для налоговой , они выплатят компенсации, которые обязаны по ТК РФ выплачивать , но затем из премии все сминусуют и еще сверху.
PS: коллектив везде одинаковый, всегда и везде будут сплетни, интриги и найдется какая -нибудь крыса, или же тебе повстречаются замечательные люди, которые помогут в работе и не только- это неизбежно таково общество. Но общаться лучше вне работы, а работать в компании, где труд будет по достоинству оценен, так как хлеб за спасибо в магазине не дадут.