Мегамарт - отзывы сотрудников

Работала оператором видеонаблюдения ( сотрудник ГПП) на Высоцкого. Час сидишь за камерами, а час на КПП (ставишь защиту на товар, проверяешь санитарки, сумки, сотрудников) и так по кругу.Коллектив хуже бабушек на лавочке. ДНО в унитазе и то лучше. Не идите туда.

Магазин на Токарей 52. Ужасти люди не советую ВАМ туда устраиваться.Каждый человек начальник ходят и командуют,не знаешь кого слушать.Еще устраивают свои проверки не законные и находят повод лишать з/п. Была ситуация послали сотрудницу на кассу с фальшивой купюрой.Просто не понимаю почему еще такие люди там работают.

Мегамарт по адресу: ул. Луначарского, д. 205
Начальству - и директору, и прямому начальнику (старший кассир) - не интересны потребности сотрудников, формально спрашивают пожелания работников по графикам смен, но в итоге составляют графики по своему усмотрению. Поэтому работать вы будете 3/1.
Старший кассир не обладает навыками руководителя, не знаком с корпоративной культурой. Для старшего кассира главное - показатели. Начальство имеет тенденцию ставить личное отношение к сотрудникам вперед профессионального. От этого будет зависеть, как скоро вас вынудят уволиться по собственному желанию.
Начальство сотрудников не уважает и не держится за них, поэтому бегут сотрудники отсюда с завидной регулярностью.
ГПП везде устанавливает камеры слежения за сотрудниками, поэтому будут следить за каждым вашим движением и в зале, и на кассах. Что охранникам не понравится в ваших действиях – будете на вас писать служебные записки, а это минус из зарплаты.
Не пройдете тайного покупателя один раз, но потом пройдете отлично хоть 10 раз – все равно минус из премии.
Начальство поощряет доносительство. Кляузы пишут охранники на кассиров, друг на друга, кассиры доносят на сотрудников зала – за это бонусы к зарплате стукачам и минусы тем, на кого настучали, вплоть до увольнения. Начальство разбираться не будет, это никому не нужно. Это и еще один фактор почему, вы не заработаете достаточно даже с переработками. Корпоративная культура отсутствует, работа в коллективе похожа на пребывание в змеином гнезде. Рабочая атмосфера гнетущая.
Кассы часто вылетают на неопределённое время, кресла все старые и испорченные, но заменой никто не спешит заниматься. Начальству это тоже неинтересно. Работать приходиться по 14 часов, 3/1 или 2/1, потому что постоянно не хватает кассиров.
На больничный отпускают, но оплата символическая (за 6 дней – меньше 2000 рублей), льгот нет, обеды за свой счет.
Перспектив на данном месте немного и для тех, кто дружит с начальством и кляузничает.

Адрес магазина: ул. Луначарского, д. 205.

Начальству - и директору, и прямому начальнику (старший кассир) - не интересны потребности сотрудников, формально спрашивают пожелания работников по графикам смен, но в итоге составляют графики по своему усмотрению. Поэтому работать вы будете 3/1.
Старший кассир не обладает навыками руководителя, не знаком с корпоративной культурой. Для старшего кассира главное - показатели. Начальство имеет тенденцию ставить личное отношение к сотрудникам вперед профессионального. От этого будет зависеть, как скоро вас вынудят уволиться по собственному желанию.
Начальство сотрудников не уважает и не держится за них, поэтому бегут сотрудники отсюда с завидной регулярностью.
ГПП везде устанавливает камеры слежения за сотрудниками, поэтому будут следить за каждым вашим движением и в зале, и на кассах. Что охранникам не понравится в ваших действиях – будете на вас писать служебные записки, а это минус из зарплаты.
Не пройдете тайного покупателя один раз, но потом пройдете отлично хоть 10 раз – все равно минус из премии.
Начальство поощряет доносительство. Кляузы пишут охранники на кассиров, друг на друга, кассиры доносят на сотрудников зала – за это бонусы к зарплате стукачам и минусы тем, на кого настучали, вплоть до увольнения. Начальство разбираться не будет, это никому не нужно. Это и еще один фактор почему, вы не заработаете достаточно даже с переработками. Корпоративная культура отсутствует, работа в коллективе похожа на пребывание в змеином гнезде. Рабочая атмосфера гнетущая.
Кассы часто вылетают на неопределённое время, кресла все старые и испорченные, но заменой никто не спешит заниматься. Начальству это тоже неинтересно. Работать приходиться по 14 часов, 3/1 или 2/1, потому что постоянно не хватает кассиров.
На больничный отпускают, но оплата символическая (за 6 дней – меньше 2000 рублей), льгот нет, обеды за свой счет.
Перспектив на данном месте немного и для тех, кто дружит с начальством и кляузничает.

Не соблюдения графика работы, обсуждаемого при трудоустройстве. Выдача квитанций-"квиточков" о начислении заработной платы по принципу "догадайся сам" , т.к. формат не соответствует общепринятому стандарту налоговой инспекции и бухучёта и естественно все переработки оплачиваются не в соответствии с законодательством. Культура и политика общения руководства и базового персонала "0", такое впечатление, что у директора постоянно критические дни или личная неустроенность, такого хамства уже и в магазинах периферийного уровня не услышишь. Нет условий для сотрудников - душевые закрыты (вечная экономия расхода воды), раздевалки просто гадость....фу...

Пришла дама,под названием директор Кановалова Елена,в магазин на Серафимы дерябиной,работает чуть больше года и в прямом смысле развалила весь магазин,все кто более менее работал,все поувальнялись,остались только люди пережидающие кризис и те немногие кто верит в чудо увольнения этого директора"самодура"Отношение к персаналу другим словом как скотским не назовешь,выдумывает вымышленные штрафы и проводя их мимо кассы,благополучно ложит их в карман,типа конпенсация материального ущерба:)))а штрафы такие:кассиры покупают всю просроченную жевачку и шоколад,если таковые имеються на кассе,продукцию собственного производства,если не успеваем продать с прилавка до окончания срока годности,то покупаем сами,в овощном отделе все гнилье покупают продавцы и сотрудники зала этого отдела.То есть это мы типа покупаем,на самом деле этот просроченный или тухлый товар нам на руки никто не отдает,нам только выписывают бумажки по которым мы это оплачиваем , мимо кассы.Не оплачивать тоже не вариант,при получении зарплаты или аванса начинаеться пресс,чтоб обязательно оплатили.Про премию мы уже все благопалучно забыли,работаем только за часы,то есть по факту оплачиваеться почасовой тариф и не более,наши премии канули в лету,полгода никто из нашего магазина премии не получал
Непонятно куда смотрит само руководство данной сети,бардак и беспридел еще немного и пойдем в прокуратуру
Вот делайте выводы,уважаемые покупатели,почему продаеться просрочка (не продадим,отдадим полную стоимость директору)ну и настроение у продацов и кассиров соответствующие,.так что все притензии и благодарности к ней.

Ребята! Это жесть! Я такого в жизни не видела. Т.к. подписала бумагу о неразглашении,не буду вдаваться в подробности. Начальство просто измывается над сотрудниками как могут,буду говорить именно о Производстве. Повара работаю 3 через 1 и выполняют большие объёмы работы, что недопустимо,т.к. работники наносят большой урон своему здоровью. Я бы назвала такую работу "Последний герой"-большая текучка кадров, есть единственный работник,который работает там 4 года,попадала не раз в больницу от пере нагрузок,на просьбу найти помощника отвечают с улыбкой : Ну вы ведь молодец сами можете,сами справляетесь,а стажёры вас будут только отвлекать от работы... Зарплату пишут повара,кондитеры - от 17.000 до 19.700 руб. Ну да возможно так зарабатывать,но только если ты враг своему здоровью и будешь работать 3 через 1 по 11 часов на ногах,без обеда. Отношение как к рабам, утроилась руководителем смены производства,в первый стажировочный день поставили в горячий цех и убежали,мол ты молодец справишься,пытались меня заговорить всеми похвалами,не тут то было, все кто там работает,начиная с охраны,уборщиц,продавцов,рук. отделов кричали БЕГИ,на этой должности 2 дня не держатся,т.к. условия труда ужасны: Разгрузка товара,уборка,готовка,причём отвечаешь ты за всё,сразу предупредила бывш. рук .смены что з.п будет как у поваров,т.к. как бы ты тут не потела штраф обеспечен,второй день оказался ужасней первого. Дорогое руководство, если бы я хотела устроиться поваром,то я бы точно к вам не пришла,ну думаю рук.смены ещё можно,но нет же новичку испортили всё впечатление,может у них тактика такая...Это были худшие дни в моей практике,я даже з.п. не стала забирать за 2 дня,я заплачу ВАМ за свой опыт...ещё испортили трудовую...больше всего пока в жизни я жалею о том ,что пришла туда на собеседование...про менеджера по персоналу молчу вообще,кадр ещё тот, приходит человек на собеседование,уходит,она при мне *xxxxx* какой-то и бросает его анкету в мусорку,НОРМАЛЬНО? Человек выделил время,ищет работу...а парень на самом деле норм был и она ему даже сделала как я сейчас считаю одолжение что не приняла на работу.Ну конечно проводили меня с криками и унижениями,как будто за 2 дня работы я им обязана погроб жизни. Ужас,кошмар. Нашла другую работу,3 дня отработала,счастлива и теперь буду эти 2 дня вспоминать как страшный сон.

Сотрудники ГПП (охрана). сильно угнетают обычных сотрудников считают их ворами , хоть вся недостача магазина из за сотрудников ГПП. Сотруднику ГПП на смене можно не проклеивать весь товар ( сигареты , жвачки, зажигалки и т.д) и ни кто не проверяет от куда он взял товар.
Пока в руков.должностях Сафронов В.О, Нигматулин Д, Соклолов И.В будет текучесть по персоналу и недостачи по магазину.На приемке ни кто слова не скажет против сотрудников ГПП , кода подъедите машина и загрузит товар в багажник. Товар который на уничтожение , у руководителей ГПП дома.
Сотрудник когда уволится с этой организации не сможет устроиться на др.работу , так как при звонке будущего работодателя скажут что ты вор и обольют грязью.
Сотрудников не допускают до работы если у него помятый вид , считают что он пришел с похмелья , сотрднику ГПП можно работать в наркотическом состоянии(обкуреном) , в пьяном виде.
Я лично видела когда Сафронов В.О в пьяном виде после корпоратива . накидывался на продавца - консультанта (овощи. фрукты) , кричал что она больше в Мегамарте не работать.
др. случай: При расспросе продавца консультанта Янбаевой Д в кабинете ГПП Сафронов В.О крикнул на продавца-консультанта , что уебе.. ее кружкой если она еще что нибудь скажет
УВ. Комиссаров А.Е проведите проверку по работе сотрудников РГПП и обрати внимание на их неадекватность .