Работа в Красногорске

Муж работает торговым. оклада нет. Только проценты с продажи. Подскажите кто нибудь оклад вообще существует, такое ощущение что оклад забирает себе начальство

Ууу....братцы. Это скот-контора. Проработал там с августа по март..жесткач) А недавно заехал бур купить, заодно с ребятами поздароваться, так там один тип остался, все остальные новенькие узбеки или таджики, хз. Говорит, всех попросили написать по собственному желанию. Короч не знаю, кто там щас НКС, но перед уходом моим там тусили какие то питерские крысы с недовольными ебычами и важным видом. Работал в Алтуфьево, Москва.

Приходила на собеседование, попала на второй этап, руководители проводившие собеседование - простите, быдло. Тут кто-то написал про хамское отношение к сотрудникам - подтверждаю, тоже слышала, причем использовалась ненормативная лексика, я в шоке! В присутствии соискателя!!!! Может заработок там будет неплохой, если верить озвученной мотивации, но кроме денег есть и другие ценности, если такое отношение к сотрудникам для них норма, то человек, такой как я, для которого кроме денег важна и атмосф фера, долго в этой компании не продержится. Пока мне не перезвонили, а если и позвонят -сама не пойду. Всем спасибо за внимание!)

1. Заработная плата полностью белая это конечно плюс, но переработки оплачиваются НЕ в соответствии с ТК РФ (статья 152). На работу могут вызвать в любое время (по принципу вставай и ехай), если откажешься – это проявление не лояльности и автоматическое лишение премии (20-30% в зависимости от должности).
2. График работы меняется на коленке. Об изменении графика за два месяца под подпись там даже не слышали.
3. Работников постоянно не хватает (неукомплектованный штат, сменщик заболел, отсутствие «по семейным обстоятельствам»…) и делаешь свою работу, и за Васю. Руководство это конечно не замечает и это ни как не влияет на премиальную часть.
4. Для компании главное прибыль и если клиент чем-то не доволен, то все издержки за счёт работавшего с заказом сотрудника. Это правило спорное, но дабы вылизать ж@пу выше стоящим, руководство на местах не разбираясь вписывает потери прибыли в зарплату сотрудников. В моём случае попытались даже после написания мною заявления впаять мне штраф в окладную часть ЗП. Начальник склада даже простейших норм трудового права не знает – лишь бы ж@пу лизал.

Проходила собеседование на вакансию преподавателя китайского и английского языков, в описании вакансии полный/частичный рабочий день, однако нанимают только на полный день с 3 до 10 вечера 6 дней в неделю, реальное кол-во академ. часов в день мне так и не смогли сообщить, но если считать с 15мин. перерывом, то получается 8 академ. часов в день 6 дней в неделю. А время перед уроками на подготовку и проверку домашнего задания? Получается фактическая работа дольше работы обычного менеджера в офисе с 9 до 6, и намного тяжелее, т.к. это постоянное взаимодействие с учениками, а не сидение перед компьютером и вечное чаепитие. Честно говоря, ни в одной школе мне не предлагали такую адскую загруженность, не удивительно, что эта вакансия весит там месяцами, они кого-то находят на короткое время, потом этот человек не выдерживает нагрузки и вакансия снова появляется. Плюс оплату за академ. час мне тоже не смогли сообщить, но сказали, что менеджеры в офисе получают больше преподавателей, видимо не 80 тыс. как указано в описании. Так что не ведитесь на этот развод, а то все здоровье там оставите.

Проходила собеседование на вакансию преподавателя китайского английского языков, в описании вакансии полный/частичный рабочий день, однако нанимают только полный день с 3 до 10 вечера 6 дней в неделю, реальное кол-во академ. часов в день мне так и не смогли сообщить, но если считать с 15мин. перерывом, то получается 8 академ. часов в день 6 дней в неделю. А время перед уроками на подготовку и проверку домашнего задания? Получается фактическая работа дольше работы обычного менеджера в офисе с 9 до о 6, и намного тяжелее, т.к. это постоянное взаимодействие с учениками, а не сидение перед компьютером и вечное чаепитие. Честно говоря, ни в одной школе мне не предлагали такую адскую загруженность, не удивительно, что эта вакансия весит там месяцами, они кого-то находят на короткое время, потом этот человек не выдерживает нагрузки и вакансия снова появляется. Плюс оплату за академ. час мне тоже не смогли сообщить, но сказали, что менеджеры в офисе получают больше преподавателей, видимо не 80 тыс. как указано в описании. Так что не ведитесь на этот развод, а то все здоровье там оставите.

работал 5лет водителем отношение в Петровиче к людям скотское (штрафы , отстранения от работы за всякую малость). Им нужна только прибыль. Управляющие на базах -Бездельники ,получают за это 150000р , главный бездельник упр, по имени Искандер ,
процессом погрузок на складах занимаются * черные* ,все люди превращены в рабов ( крепостных)
, за счет водителей и грузчиков открывают новые базы , так как им ничерта платить нехотят ( стоимость доставки- 270 , 360 , 400 , 547,иногда 988 руб)
На базах набрали водителями черно*опых, клиенты жалуются , тк они плохо говорят по русски, но ООО СТД Петрович на это наплевать , лишь бы прибыль.
Много чего можно рассказать об этой гребаной компании - Петрович ,да времени нет, одним словом лучше быть без работы , чем пахать на этих полудурков.

Что можно сказать о компании, в которой директор по качеству разгоняет отдел охраны труда?Настораживает ситуация когда охрана труда подчиняется директору по качеству :- ( Сидит такой чучундра, изображающий из себя «пахана из 90-ых», все стены у которого за спиной, за стулом обклеены какими-то справками, анализами, сертификатами, мозги с обременением(тараканами), ему ехалf-болела охрана труда, он разбирается в ней как свинья в апельсинах! А ты будешь отдаваться на все 100 % работе, а твоя безопасность и твое здоровье – твоя проблема? Оно тебе надо? Думай сам, хочешь стать рабом на галерах? Иди…

Подтверждаются мои опасения, которые были у меня на собеседовании. Руководство какие то два хамла. Пока я ждал разговора, я слышал как они разговаривают с сотрудниками-в хамском тоне. Со мной просто так не поговоришь, по этому разговор у нас был другой, и как правмло меня такие люди не приглашают дальше так как есть возможность обрести проблемы впоследствии. Но не советую даже идти на собеседование. Ни нормального стабильного заоаботка, ни дружественной атмосферы недождетесь

Проходной билет для новичков! странно что отрицательных отзывов мало,положительных вообще не должно быть и вообще компании не хватает трудовой инспекции!