Работа в Ростове-на-Дону

Все в Ростове знают, что Ростсельмаш это кусок гомна,зарплат там нет,да ещё могут подсунуть договор при трудоустройстве с обязательной отработкой в пол года,а если решил его разорвать то с тебя сдерут 60000 руб

Директор баба в штанах

Привозят не ту пиццу. Не далают скидки. *xxxxx* а не обслуживание.

Жаль, что скоро этот цирк закончится

Специалистов ценят ровно до тех пор, пока они не перейдут дорогу и не прекратят лебезить перед женой гендиректора, которая ведет себя откровенно по-хамски. Ты можешь быть с уровнем IQ как у мышки, но если делаешь комплименты и умасливаешь эту невоспитанную и малообразованную женщину, то быстро продвинешься по службе и все будет хорошо!

Минусы, как в любой подобной работе. Без карьерного роста. Платят только за результат, просиживать штаны не выйдет, так что тут нечего сказать.

КУЧА!!!!! Кидают всех и всегда и везде, Дмитрий Анатольевич, никого не уважает, прям пуп земли. В уши заливают ооооочень красиво, а потом оказывается, не нравится не работай с нами........... Это ужас никогда такого безобразия не видела, как в этой компании, никто и не за что не отвечает, все все валят друг на друга, виноватых нет((((((((((((

Серая зарплата и вытекающие отсюда злоупотребления со стороны компании: изменение условий работы задним числом, компенсация отпуска при увольнении из расчета 9000 рублей в месяц.
За корпоративы компании, являющейся лидером среди 1С:Франчайзи по объему рынка, и имеющей десятки филиалов в 7 странах мира, платят сотрудники.

Дальнейшее касается департаментов внедрения.

Оплата сдельная - процент от суммы, подписанной клиентом. Соответственно, твое рабочее и личное время для компании - хлам, который будут разбазаривать со всей широтой. Ради одного часа отправлять на Атлант, полтора часа туда, полтора обратно. Если клиент отказался подписывать акты по любым причинам (клиент недопонял менеджера, когда покупал программу, клиент думал, что у него остались бесплатные часы и т.д.) - ты отработал бесплатно.
Автоматизация нищебродов, которые не могут заплатить 10 000 за автоматизацию и будут воевать за каждую копейку, так что вместо реальной работы за деньги будешь заниматься словопрением с клиентами и менеджерами.
Чудовищное качество программных продуктов БИТовского производства, которые тебя заставят внедрять (Автосервис, CRM, ...).
Необходимость постоянно получать сертификаты вместо занятий реальной оплачиваемой работой. Столько сертификатов не требует ни в одной другой франчайзи среди лидеров рынка. Требуют сдачи сертификатов в нереальные сроки, если не сдаешь со второй попытки - платишь за экзамен сам.
Неадекватное московское руководство, в голову которого периодически удаляют нездоровые идеи. Например, заставить всех проходить левый тест. Если не сдал, блокируют доступ в корпоративную базу с невозможность вносить свои работы.
Всё указанное вызывает невероятную текучку, периодически подогреваемую Москвой ухудшением условий оплаты. Соответственно, новичкам поручаются задачи, для выполнения которой им нужно бы 2 недели учить матчасть.
Кривая система обучения новых сотрудников. Сначала учишь конфигурации, а потом когда-нибудь конфигурировать (если найдешь время). В результате сотрудники, работающие полгода, понятия не имеют о регистрах сведений.

После окончания сотрудничества с компанией навесили, яко бы утеряла 50 полюсов ОСАГО на 200 тыс.. в Ворошиловском филиале г.Ростова-на-Дону,. таких как я около 30 человек, и ничего не докажешь. Говорят у нас в программе за Вами полюса. Храните все бумажки и не верьте , что не понадобяться

А теперь о печальном. Начальство - *xxxxx*, но не все.
Управляющий - талантливый молодой парень, сам был кладуном, поднялся. Очень въедливый, про таких говорят "в каждой бочке затычка". Это и плюс и минус. Почти всегда действовал справедливо, но об этом позже.
Зам.по отгрузке - "ебень - добрый день"! Володя Шведов! Посажен был на свой стул первым управляющим, по неопытности, или потому что больше некого было посадить и теперь крепко держится за свой стул. Образование - "3 класса церковно-приходской", интеллект на лицо, под сорокет, живет с мамой, льёт как *xxxxx*.
Зам по приемке! Витя Кобцев! Кобец! Любимый персонаж складского эпоса! Терпила по жизни! Даже будучи уже замом получал поджопников от кладовщиков! Без слёз не взглянешь) *xxxxx* не может сходить чтобы не составить для этого таблицу в Экселе. Замом своим поставил угрюмого своего однофамильца, парня разбирающегося в складских делах, но при этом до одури ленивого и наглого, успешно совмещающего в себе презрение ко всем окружающим кроме своего отдела и инопланетянскую непосредственность. Вобщем сложный парень.
Есть еще старшие кладовщики, которые тупят как первогодки, но о них даже писать лень.
Есть в руководстве и хорошие ребята, которые работают как буфер между кладунами и управляющими, те кого поставили на их места совершенно заслуженно.
В целом атмосфера на складе описывается фразой "Не нравится - мы никого не держим!" Попросить могут о чем угодно - лезть ковыряться в мусоре, мерзнуть на загрузке целый день, остаться поработать до 2, 3, 4 утра. Главное все сделать!
Многие задачи руководства не поддаются здравому смыслу и логике, но их нужно выполнить.
До 2015 по оплате все было зашибись! За месяц плотной работы без косяков можно было получить до 50 тысяч, да и больше. За декабрь, самый напряженный месяц, у меня з/п ушла за 120 тысяч, но правда домой я приезжал часа на 4 поспать и переодеться. В 2015 в декабре всем очень круто порезали переработки, лично я потерял 27 тысяч. Но меня это не сильно расстроило потому что я их получил после увольнения, а все остальные после такого кидалова еще и остались работать.

В общем, если вас не пугает отсутствие личной жизни и свободного времени в обмен на адекватную з/п то это место вам подойдет, правда долго ли вы выдержите в таком графике...