Работа в Ростове-на-Дону

Без минусов не обойтись, но они есть везде.

кто ищет тот найдет

Пройдя собеседование,тебя приглашают на 3х дневное обучение.Обучения никакого нет, внимания на тебя никакого не обращают, менеджеры( а их в Ростове-на-Дону всего лишь два) орут на весь офис, причем параллельно играет музыка так же на весь офис. Обещают горы, а на практике, обычный лохотрон! Так еще и общаются с людьми, которым хотят продать билет,как со скотами,по-другому и не скажешь! Ужасные условия! Если хотите нормальную работу и стабильный заработок, то вам явно не сюда! Билеты никто не покупает,а зп нулевая,т.к. работаете на процент от продажи!

Просто приведу свое письмо руководству магазина:

Здравствуйте.
02.07.2016 г. на сайте Вашего магазина я оставил заказ №350615 на часы Candino Elegance C4365/1.
05.07.2016 г. мне перезвонила сотрудница филиала Вашего магазина, находящегося по адресу:
г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 30 и поставила меня в известность о том, что указанная выше
модель часов присутствует в этом филиале и ее можно забрать.

06.07.2016 г. я прибыл в магазин за часами, однако такой модели в наличии не оказалось.
Как оказалось, Ваша сотрудница перепутала модели часов.

Сотрудница Вашего магазина предложила заказать для меня часы в Санкт-Петербурге, однако
потребовала, чтобы за доставку я заплатил 1500 рублей или оплатил аванс за часы и ожидал, с её слов,
от одного до двух месяцев, пока часы не будут доставлены.

Я затратил много времени на то, чтобы приехать в Ваш магазин через весь город, а в итоге ничего не
получил. От знакомства с Вашим магазином у меня остались одни неприятные ощущения.
Будьте добры, занимайтесь подбором персонала для Ваших магазинов более тщательно. То, как позволяют
себе работать Ваши сотрудники, портит репутацию Ваших магазинов.

И, пожалуйста, не берите с покупателей аванс за доставку товара - это не Ваш уровень, это уровень
магазинов-однодневок.
Спасибо.

Постоянная смена мотивации для продавцов. Пытаются на всем экономить. Продавцы раззменный материал. Штат руководства в Москве растет не по дням а по часам.

Проходила стажировку в Глории 2 дня ,ноги отваливались ,в раздевалки иди забирай вещи, аккуратно развешивай,следи за порядком в зале,так ещё и успей покупателям втюхнуть вещи.Огромные мешки мусора выноси.Причём сказали что не помогаю покупателям.На другой день не выдержала и свалила оттуда.

с каждой неделей добавляют кучу производителей, зп не поднимаю- если проект по пиву- то девушки готовьтесь тягать кг так по 14 в течении пару часов, а то и больше, так же сотрудниками не дорожат- исключение если ты очень подружился с супервайзером? плюс ко всему- кидают на зп. Вы для компании- ничего - и таких, как Вы много. итог: соотношение объема работы с зп и общей рабочей обстановкой- *xxxxx*! )

1. Условия труда, но это скорее связано со специфика работы,
2. Начальство постоянно кого-то боится и по любому поводу ищет крайних. При чем чтобы не случилось - сразу истерика и поиск крайних.
3. Руководство компании потеряло интерес к предприятиям и постоянно ищет причины для уменьшения премии. К тому же премия как-то так перестала быть мативатором для персонала, а превратилась в индикатор настроения руководства.

зарплату копеечную и то задерживают

Переработки, да. Платят за 10,5 часов, перерабатываешь минимум полтора часа. Не врали бы лучше и просто указывали реальную продолжительность работы... С последним сокращением штата обед сократили чуть ли не до 10 минут, потому что работать некому. Просрок заставляют выкупать, и на большие суммы. Было дело - директор пыталась повесить на кассиров громадную сумму за украденные неизвестно кем со склада бритвенные станки. Одна ЗДМ просрок держала в магазине до закрытия, чтобы на машине увезти с собой. Кстати, да, тоже бред: за то, что сотрудник взял просрок, мгновенное увольнение, если СБ запалит. Поэтому всё торжественно выносится на помойку, где толпа голодающих и не очень уже ждёт, а потом они дерутся за копчёную колбасу, мясо и сыр. А сотрудникам нельзя даже вчерашнюю булочку на обед забрать.
Инвентаризация в других магазинах - ночь бесплатной работы. Хотя некоторые директора ставят смену, и спасибо им.
Да, "алгоритм кассира" задалбывает невероятно. К этому можно привыкнуть, но сами понимаете. Кое-где заставляют выкупать непроданный "товар с кассы" (картонные значки на 9 мая по 55 рублей, например). Ну и бредовые проверки СБ, и постоянная паника каждый раз по этому поводу.
Ещё раз: всё зависит от директора.