Работа в Москве

Одним из основных неудобств российских продовольственных санкций является то, что я теперь не смогу покупать испанский хамон. Надо будет хоть раз в жизни его попробовать, чтобы узнать что это такое.

С приходом Слободина стали происходить негативные изменения. Работников ни во что не ставят, постоянный контроль со стороны руководства. Дожили до камер и микрофонов в офисах обслуживания. Плюс-тайные покупатели,плюс-обзвон офисов на знания определенных тематик,плюс-объезд вышестоящего руководства. Расслабиться времени нет. Работа по 12 часов 2/2-в лучшем случае. Сейчас сотрудники компании массово уходят из компании,народа в офисах не хватает,и получается уже другой график по 12 часов- 3/1, где 3-рабочие дни. Переработки не оплачиваются. Штрафы стали раздавать за все подряд,лишь бы либо отнять премию,либо ее уменьшить. Компания загибается, а очень жаль. Жаль,что с приходом одного некомпетентного человека рушится вся структура,выработанная годами. Слободин,если читаешь это,-уходи, не тебе разрушать то,что ты не строил!!!

Проработал там почти 2 года, корьерный рост отсутствует, штрафы просто феномен- 194000руб за не правельную погрузку, если что нить украдут, кладовщик выплатит 50% стоимости украденного товара, коллектив за время работы поменялся раза 4+ 70% откравенные бухари, а остаются там только те которым некуда деваться!!!Если ты проработал там меньше года то забудь про премии и все такое но за то если проработал БОЛЬШЕ ГОДА!!!!

Бухай на работе, шеф тебе сам выпить возьмет(правда потом он же тебя оштрафует).Ну и теперь самое главное!!! Я не знаю как работают на других складах но я работал на Територии Донецкого Складского Комплекса(метро Марьино) и тут самый смак))) Воды НЕТ, конализации НЕТ, склад ХОЛОДНЫЙ, постоянная проблема то с погрузчиком, то с рохлями, то с сотрудниками-они увольняются просто с феноменальной скоростью. ВООБЩЕМ- я не знаю кто как рассказывает про работу в офисе, но скажу я вам так-я работал на складе, и слышал, видел, присутствовал, как отправляли грузчиков по ошибке в другой город(он просто заснул в машине и его не разбудили), как пьяные сотрудники въезжали в машину клиента, на сколько пофигу пьяным сотрудникам на клиентов и начальников, а на счет дисциплины я просто молчу.

НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, НИЧЕГО ХОРОШЕГО ВАМ ЭТО НЕ ПРИНЕСЕТ, А НАОБЕЩАЮТ С ТРИ КОРОБА!!!

Взяли на испытательный срок стажёром в офис гипера. Через две недели ушла. Работать при самодурстве директора Лорана Клиншара не возможно. Этот негатив, который он выливает на совещаниях или просто проходя мимо, все, кто с ним не посредственно связан, несут домой. Обстановка в офисе из-за этого клоуна нервная. Те кто приходят нормальными людьми, после работы с этим психом становятся не в себе. Думаю, что после увольнения каждый вернётся в своё нормальное состояние.

Поэтому работать там не советую, есть несколько других Ашанов, где дирекция адекватная, коллектив тоже и добраться не проблема. Выбирайте сами между психическим расстройством, после месяца работы, или нормальной работой.

для работников торгового зала,при таких физических нагрузках,очень низкая зарплата!

Нехватка кадров, рядовых. Не всегда хорошая обратная связь, офис -торговая точка. (А их не мало)

Глупейшее руководство которое совершенно не понимает что и как надо делать в телекоме. Бывший нефтянник у руля, технические сотрудники мегафона во главе дирекции по обслуживанию. Постоянные обещания и никаких дел по факту - вот настоящий билайн нашего времени.

Директор (ЛОРАН) не адекватный, психически не здоровый, не уравновешенный человек-настроения. Работать с ним невозможно. Поэтому близкое окружение подобрано таким же образом.

В компании много бестолковых и бесполезных сотрудников. Как пример: в Департаменте обслуживания корпоративных клиентов есть отдел финансовой поддержи под руководством Трофимовой Анастасии Сер., там творится такое.... Все конечно не описать, но попробую кратко и основные моменты. Приход сотрудников, а именно Кудиновой Елены(внегласный зам руковолителя, но числ. как ведущий специалист) на работу к 9-30 а то и к 10-00, когда рабочий день начинается в 9-00. В рабочее время руководитель Анастасия и внегласный ее зам. Елена позволяют уйти в парикмахерскую, сходить в кофе и т.д. на несколько часов (1-2 часа). Вообщем, некоторым позволено все, а другим ничего. Чем занимается внегласный зам. Трофимовой Анастасии, т.е. Кудинова Еленане: распределяет запросы для сотрудников и делает по понедельникам какой-то отчет и тупо перенаправляет письма в другие отделы. Вообщем эти функции может выполнять любой секретарь, там много ума не нужно и получать за выполнения этих обязанностей тыс 30, но не как не 50-60 т.р. Рабочие вопросы она решать не может и поэтому она отправляет с вопросами к другим вед. специалистам. Вот бы провели аттестацию сотрудников или опять бы сняли данные с количеством отработанного времени и убедилось бы высшее руководство, насколько некомпетентны руководители и их замы. Я не говорю про всех руководителе, есть руководители которые сами работаю и других заставляют, но такие отделы можно пересчитать по пальцам.

К власти пришла новая руководитель департамента по обслуживанию клиентов массового рынка Буздалина Марина. С ее появлением в департаменте стали происходить сумасшедшие изменения. Должность для нее была высосана из пальца, не понимает структуры работы ВООБЩЕ. из чего следует сделать вывод, что ее притащил в компанию кто-то из "своих". В данной должности компания не нуждается. Человек получает БОЛЬШИЕ деньги просто за то, что сидит на заднице в ШК. Портится все впечатление о компании Вымпелком в целом по такому набору кадров. Буздалина Марина, если ты видишь этот пост, то знай, у курицы больше мозгов,чем у тебя. ВСЁ!