Работа в Воронеже

Работы давно нет. Сейчас руководство пытается урвать себе побольше. Рядовых же выживают, далеко не всегда законными методами. Я проработала на заводе с 1996 года, после окончания ПТУ. Последнее время-бардак! Вынуждали уволится по "собственному" желанию. Не хотите?-а получите угрозы и моральное давление. Я написала заявление. По совету адвоката "по соглашению сторон". 25.01.16 в 10.00 закончилась моя работа...а вот обещанных начисление нет. И спросить не с кого!-с городского номера да бухов и расчетчиков не дозвониться! В общем бардак, беспредел, бесчиннства мелких сошек и их все вседозволенность под прикрытием некогда громкого названия завода!

Работал с этой компанией в сфере доставки их продукции по торговым точкам, все было хорошо пока работал через компанию поставщика услуг ООО ТК УТГ, со временем меня уговорил начальник склада Вахтанг, работать на него типа на прямую на заказчика и оказывать услуги доставки от его подконтрольного ИП, в результате 13 рейсов я осуществил и не получил ни одной оплаты за свою работу. Сообщаю он мошенник!!! и куда смотрит руководство компании, гнать нужно таких в шею.

Хотелось бы сказать о том, что отношение к клиентам в интернет магазине совершенно непонятное. Сделала заказ, пришло письмо, что 17.01 будет доставлено. Весь день просидела дома в ожидании. Когда уже в 20,00 не отзвонился курьер-позвонила сама. Оказалось, что доставка у меня написана на 19.01. Окей. Жду 19.01.... В 20.00 ни звонка от курьера, ни ответа, ни привета. В письме было написано, что мой заказ отдан в службу доставки. Звоню опять в магазин. Оператор мне сказала ждите. Заказ передан. ЖДУ. 20.01 позвонила раза 3 в магазин. То ждите звонка логистов, то программа у них на профилактике, в итоге, позвонив вечером (спасибо девушке оператору, выяснила в чем дело) оказалось, что мой заказ вообще потеряли на складе, хотя писали, что отдан в доставку!
Я вот одного не понимаю-в чём сложность позвонить клиенту и сообщить о задержке???? Почему я должна ждать у моря погоды, тратить своё время, вызванивать постоянно узнавать в чем дело???? Я считаю-это неуважение к клиентам. Сделайте вывод.
Вы одна из крупнейших сетей детских магазинов и такой конфуз!
Спасибо за внимание. Хотелось бы всё-таки получить свой заказ и комментарий к письму, т.к. через обратную связь тоже молчок/

за последний месяц декабрь ввели мативацию обешали доплату не доплотили обмонули мол оклад есть тебе хватит подмечу обмонули на 6000 тыс руб

Пишу про службу безопасности :Работают одни старухи из ВОХР.Начальник бывший мусор с соответствующими умственными способностями.Презерватив еще тот.Нечего и близко делать в этой "дырявой" конторе.

Ольга Купцова обманула меня при оформлении декретного отказом, проверив вопрос через ФСН, мне сказали все оформят пусть подаст документы, так и получилось. Ольга хотя бы извинилась в своем вранье. Работал в отделе корпоративных продаж процветает рейдерство со стороны руководителей, во главе всего стоит Ярош Светлана, правая рука Александров Аркадий исполнитель( увольняет и подготавливает к увольнению). Такие актеры что маски сразу не распознаешь. Как только наработаешь портфель клиентов тебя уволят под любой причиной! Генеральный и руководитель отдела кадров за одно. Больше года проработать дадут только тем кто ничего не принес, с кого брать нечего по комиссии с компаний! Будьте бдительны задавайте вопросы про команду менеджеров сколько работают сколько приносят какие плановые показатели стоят? Пожарницкая Виктория руководитель направления, забирает весь портфель уволенных сотрудников, тем самым выполняя свой план,вам только будет направлять документы на пролонгацию, которые будут в ее копилку падать, а вас выкинут как отработанный материал.
По воле судьбы пришлось поработать в отделе корпоративных продаж. С самого начала запало подозрение, что продажников опытных нет в отделе, глаза закрыл из-за большой зарплаты. И набирают сотрудников не опытных, в основном из банков, которые карточки в отделениях выдавали физикам (к корпоратам совсем не имели отношение). А оказалось все просто, обычное рейдерство внутри отдела. Увольняют в первую очередь тех сотрудников, кто принес компании договоры, держут ровно до следующей пролонгации. Примерно за несколько месяцев до первого твоего крупного договора, тебя попросят уйти, если не уйдешь сам, закажут тебя начальнику из отдела HR , которая совместно с юристами будут копать под тебя, выпускать приказы о выговорах и предупреждениях, докапываться до мелочей, чтоб уволить по статье. Во главе всего стоит Ярош Светлана руководитель департамента, ее зам. Александров Аркадий-правая рука исполнитель, подготавливает к увольнению сотрудника или в наглую увольняет, держит всех в страхе и унижениях. Пожарницкая Виктория руководитель тупо сидит на пролонгации и выпускает договоры, при этом перекладывает подпись и распечатку договоров на новеньких менеджеров, при бюрократии росгосстраха это большое время занимает. Прикидывается недалекой блондинкой, но нож в спину в любое время воткнет. Тех кто хочет построить свою карьеру в отделе корп. продаж будьте бдительны. Предупрежден значит вооружен. В итоге ты придешь отдашь силы и время при этом можешь заработать не плохо, но они забирут твой портфель себе а тебя выкинут как отработанный материал. Комиссию от компаний скорее всего между собой делят, не плохие деньги зарабатывают))

Устроился в эту компанию проработал год сразу как устроился заметил текучку причем увольнялись кладовщики со стажем в 3,4,5 лет сразу показалось странным начал спрашивать почему увольняются говорят раньше можно было нормально заработать платили нормально за переработку и работу в выходные и график удобный был три смены и отношение лояльное если надо отпроситься пишишь бс и все и люди работали с удовольствием и не думали увольняться так как даже при инвентаризации на складе без вмс который был в в тех годаг до 2015 года еще на улице студеньческая недостача была мизирной и выхлдила до 15000 на человека надо отметить что такая недостача обяснялась тем что товар лежал на полках кое как смешивался между сабой набор производился с помощью листков путем поиска на память и товар был раскинут по всему складу что приводило к потерям и браку так как склад старый пыльный без современных условий руководство делало скидку на результаты ревизии на 50% в итоги на человека выходило по 8000 что при заработке у некоторых кладовщиков до 40000 не сильно ащутимо . Теперь в середине 2015 когда переехали на новый склад средняя зп 24000р максимальная 27000р в отпуск когда отмечен могут не пустить и за возмущение уволить новый склад с системой вмс с ячейками для каждого товара с полным порядком на складе с чистыми ровными полами с упрощенной системой поиска с помощью тсд где не нужно тратить время на поиски с увеличением объемов склада его технологической остнастки например ячейки до 60- го яруса и пяти современных погрузчиков и увеличением объемов отгружаемой продукции работаем до поздна две смены до -17:00 и до 22:00 оптовые отгрузки огромные так как задержки были всегда из за ожидания оптовой отгрузки и прибавления такого клиента как крым в общем отгружалось прилично по 7 машин в день по 5,7 тонн и часто приходилось задерживаться людям каторые грузили эти машины к стати за эти задержки уже оплачивались не так щедро как раньше первый час бесплатно следующий 100 р так вот когда в начале 2016 г когда провели ревизию к стати ее праводили на праздники в день святого рождества христова и еще в суботу и воскресенье забыв спросить у работников склада согластны ли они но не забыв дать подписать соответствующий документ и предупредить при этом что все кто не придет на ревизию будет автоматически уволен в общем по результатам ревизии которая длилась на протяжении трех дней двух по 12часов и третьего 15 часов была выявлена недостача В 2100000 рублей что равно 28000 р на человека напомню что эта недостача на складе где набор производится с помощью тсд , проверяется старшим кладовщиком после набора и при выкатке товара на отгрузку и еще самым опытным кладовщиком перед отгрузкой и при отгрузке прослеживается самим карщиком и людьми помогающими грузить приемка также происходит при помощи тсд где не возможно ошибиться вобщем нас собрали пожурили не понятно за что и спросили не исключает ли кто нибудь из нас возможность хищения к слову сказать чтобы спиреть за пол года 2 млн р это надо красть минимум по 7000 р в день а это как вы сами понимаете в складу с канцелярией не так уж и легко если учесть что на выходе ожидает охранник с магнитам и то что нам сказали что из этой суммы не хватает два паддона с бумагой светакопия и некоторое количество кресел а остальное по мелочи дезодарант, тетрадки, ручки и тд вопрос как вы думаеие если возможность ошибки кладовщиков исключить сколько тетрадей нужно вынести чтобы вынисти на 7000 в день как директор фирмы в заключении своей речи мог задать такой глупый вопрос??? А рабочим у которых по двое детей ипотека кредиты алементы и и просто приезжие молодые люди теперь каждый должен отработать месяц бесплатно это не говоря о том что перед этим три раза вычитали за брак 1-й 5000 2-й и 3-й по 35000 рублей и при увольнении сдирают за выданную одежду и атрибуты нож ручка калькулятор и оплата за обучение карщиков. Думайте сами но по моему на эту работу легче устроится чем уволиться ...

Недостатков тысяча. ПРО Романа с МЕГИ уфа, все не правда. Ощущение такое, что отзыв оставила Жигалова Аделя, директор отделения Уфимского №2. Нынешний директор РОман в МЕге не устраивает директора отделения, а все попытки его уволить, заканчиваются не в пользу директора отделения. Роман боролся за персонал как мог. Если Романом не возможно управлять как марионеткой, значит он не угоден для ДО Адели, значит он не подходит для этой компании. У ДО Адели нет авторитета среди всех магазинов, ее не воспринимают как руководителя. Все знают как она пытается добиваться результатов. В Стерлитамаке она всегда просто подгоняла нужные цифры, за счет мошенничества (объединение чеков, распределения 300 на продавцов),тем самым понимала ЮПТи и получала не законные бонусы в конце каждого сезона. Добивалась чистоты в зале за счет дополнительных не оплаченных часов сотрудников, которые работают как рабы, вылизывая зал. Сотрудникам это не оплачивалось, нарушая трудовое законодательство. Т.к. в Стерлитамаке с работой очень трудно, сотрудники принимали любые условия. В Уфе эти фишки не проходят, в Уфе много работ, где заплата более 20 тысяч. А в Спортмастере не превышает 15 тысяч за рабский труд и скотское отношение к сотрудникам. Понятно, что все сообщения игнорируются, вам кажется, что пишут обиженные сотрудники, но поверьте это не так. Все вышестоящее руководство не достойно занимает свои должности и не имеет уважения и авторитета. Очень жаль, что вы не цените свою компанию и своих сотрудников. Удачных продаж!!!!!!!!!!

Самая ЧМОШНАЯ КОМПАНИЯ

водителей большегрузов зажимают.На маршруте не дают остановиться,осмотреть машину,даже после двух трех часов езды.На обед двадцать минут и все.Логисты штрафуют сразу,больше десяти минут стоишь 1000руб.,пересменка пятнадцать минут,больше штраф,за обед дольше двадцати минут штраф.На сон вообще нет времени,даже если ты за рулем больше десяти часов и это при том ,что поездки в основном ночью или в темное время суток.Про трудовой кодекс в компании не знают.Обжаловать и спорить бесполезно,тебя не слышат.