Положительные стороны работодателя
Коллектив действительно сформированный и сплочённый. соотношение сотрудников женского и мужского пола в офисе 70/30. Требования начальника отдела продаж всегда обоснованные и уже многие годы приводят к успеху в работе отдела продаж. На минуточку, компания крупнейший Российский производитель в своем сегменте, а продукция поставляется по все России и странам СНГ. Без дисциплины и четких требований успех компании был бы не возможен. При этом нужно отметить, что Руководство компании адекватное и всегда идет навстречу своим сотрудникам, учитывая их пожелания. Практикуются подарки клиентам и сотрудникам на знаковые праздники (Новый год, 8 марта и т.д.). Текучка в компании НЕ большая и потребность в новых сотрудниках вызвана в первую очередь расширением штата отдела продаж и бухгалтерии, либо с замещением вакансии по случаю ухода в декретный отпуск. Испытательный срок 1 месяц, и действительно есть вероятность, что испытуемый его не проходит, это нормальное явление, поскольку НЕ все кандидаты на практике могут подтвердить свой опыт и доказать присутствие необходимых навыков, о чем с уверенностью заявляют на собеседовании. Тем не менее их расчет производится согласно договоренностям. Другой вопрос, что доход на ИСПЫТАЛЬНЫЙ срок значительно меньше, чем после 1-го испытательного месяца, и это может вызывать озабоченность или подобные отзывы бывших сотрудников. Но с другой стороны Компания также несет риски и возможные потери, выполняя оплаты "пустому" сотруднику просто так за то, что он приходил на работу и ничего полезного не сделал! Поэтому если имеет место быть отрицательным отзывам опубликованным в открытых источниках (а они есть практически на любую компанию на рынке), то как правило они приукрашенные негативными красками, а порой описанные в отзывах события в принципе находятся в области фантазий и домыслов! Ни одна компания не откажется от хороших сотрудников, ни одна!
